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Mets ta carrière et ton bien-être de l’avant et rejoins notre équipe dès aujourd’hui!
Une foule d’avantages s’offrent à nos employés pour une carrière épanouie et enrichissante!

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Pourquoi choisir LABPLAS?

1

Pour faire partie d’une entreprise aux valeurs familiales qui mise sur l’humain

Nos employés sont le moteur du savoir-faire et la capacité d’innovation de l’organisation et sont indispensables à notre succès! Il est primordial pour nous de privilégier une ambiance de travail enrichissante, motivante et chaleureuse afin de permettre aux employés de s’épanouir et d’évoluer au sein de l’entreprise. Les mots plaisir au travail, communication transparente et ambiance chaleureuse font partie du vocabulaire clé chez LABPLAS, et sont au centre de nos valeurs.

Découvrez tous les AVANTAGES Labplas

2

Pour participer au développement d’une entreprise innovante en pleine expansion

LABPLAS figure parmi les plus grands joueurs en matière d’exportation et d’innovation technologique. Nos produits sont présents dans plus de soixante pays et notre réseau de distribution ne cesse de grandir. L’innovation fait partie de notre ADN et de notre culture d’entreprise et nos employés sont appelés chaque jour à innover avec nous et à participer à la croissance de l’entreprise.

Découvrez notre ADN innovante

3

Pour bénéficier d’une opportunité de carrière à long terme

Chez LABPLAS, nous avons la croissance professionnelle et personnelle de nos employés à cœur. Il est important pour nous de soutenir leur avancement professionnel et de les encourager à relever des défis, à prendre en charge diverses responsabilités et à participer à la croissance de l’entreprise. Travailler chez LABPLAS, c’est mettre de l’avant sa carrière tout en bénéficiant d’une conciliation travail-famille.

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LABPLAS c’est…

Chez LABPLAS, plusieurs avantages s’offrent à nos employés; de l’ambiance familiale aux installations, en passant par les avantages financiers, tout est mis en œuvre pour offrir aux employés un environnement sain et propice à leur bien-être.

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